Steeds vaker krijgen wij de vraag binnen of je recht heb op een vergoeding en/of bonus wanneer je ervoor kiest om BHV’er te worden. Een vaste afspraak/regel is hierover niet. Wel merken wij dat steeds meer organisaties de keuze maken om een dergelijke vergoeding aan te bieden aan werknemers die een BHV-cursus hebben gevolgd. Werkgevers realiseren zich steeds meer hoe belangrijk een goede BHV is en zien de noodzaak in van het goed organiseren hiervan. Om werkgevers te stimuleren om BHV’er te worden, wordt dan vaak, als stimulans, een vergoeding aangeboden. Deze vergoeding kan uiteenlopen van een tientje per maand tot een bedrag in de honderden euro’s. Een vaste vergoeding staat dus niet vast, maar lees hieronder wat de wet hierover zegt.
Heb je als BHV’er recht op een vergoeding?
Wat betreft een vergoeding voor de BHV’er staat niks opgenomen in de Arbowet. Dit betekent dat een werkgever niet verplicht is om een geldbedrag uit te keren aan de BHV’er als vergoeding. Toch kiezen werkgevers er steeds vaker voor om een vergoeding uit te keren. Een vergoeding dient namelijk als stimulans voor de werknemer om een BHV-cursus te gaan volgen.
Afspraken in de CAO over een vergoeding
In sommige gevallen zijn afspraken over een vergoeding opgenomen in de CAO of arbeidsovereenkomst. Voorbeelden van zulke afspraken zijn een geldbedrag of vrije dagen. Er zijn organisaties en branches waarbij de hoogte van de vergoeding afhankelijk is van de hoe vaak de BHV’er in actie heeft moeten komen.
BHV-cursus wordt vergoed
Volgens artikel 20, lid 4 van de Arbowet is het, voor iedere werkgever verplicht om het volgen van een BHV-cursus te vergoeden. In de Arbowet staat het volgende “de vergoeding van de kosten die is verschuldigd in verband met de afgifte van een certificaat of het geven van een aanwijzing “. Met andere woorden: alle kosten die verbonden zijn aan het volgen van een BHV-cursus moeten vergoed worden door de werkgever.
Vergoeding van de materiaalkosten
Een BHV’er heeft vaak een uitzetlijst voor de BHV materialen. Denk bijvoorbeeld aan een EHBO-koffer, afzetlint of een AED. Deze lijst met benodigdheden word vaak opgesteld door de BHV’er. De werkgever is verplicht de kosten van deze materialen te vergoeden.