Werkgevers die geen of een onvolledige risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) hebben, lopen het risico direct beboet te worden door de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dit brengt werknemers in gevaar tijdens de uitvoering van hun werk, met potentieel ernstige consequenties.
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert niet alleen of werkgevers een RI&E hebben, maar ook of deze compleet en actueel is. Er zijn verschillende overtredingen waarvoor een boete kan worden opgelegd. Voor sommige overtredingen volgt eerst een waarschuwing of een eis tot naleving, terwijl voor andere overtredingen direct een boete kan worden opgelegd. Als een werkgever dezelfde of een soortgelijke overtreding begaat, kan hij alsnog een boete krijgen.
Wat bedraagt de boete?
Voor het ontbreken van een RI&E bedraagt de boete maximaal € 4.500 voor organisaties met meer dan 500 werknemers. Organisaties met veertig tot en met 99 werknemers betalen de helft van dat bedrag. Als er geen plan van aanpak aanwezig is, wordt de RI&E als onvolledig beschouwd en kan de Arbeidsinspectie een boete opleggen van maximaal € 3.000 voor organisaties met meer dan 500 werknemers. Het hebben van een verouderde risico-inventarisatie is ook strafbaar en kan leiden tot een boete van maximaal € 1.500.
Het is dus van groot belang voor werkgevers om een actuele en complete RI&E en plan van aanpak te hebben om boetes te voorkomen en ervoor te zorgen dat werknemers veilig en gezond kunnen werken. In het meerjarenplan van de overheid vindt u meer informatie over de voortgang van het meerjarenprogramma RI&E.
Wanneer is een RI&E verplicht?
De RI&E is een instrument waarmee werkgevers in kaart brengen welke risico’s er zijn binnen hun organisatie en hoe zij deze risico’s kunnen beheersen en verminderen. Elke werkgever met personeel in dienst, ongeacht de omvang van het bedrijf, is wettelijk verplicht om een risico-inventarisatie en -evaluatie uit te voeren. Het opstellen van een plan van aanpak is een essentieel onderdeel van de RI&E en dit is vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Kleine bedrijven waarbij de medewerkers minder dan 40 uur per week werken, kunnen de ‘Checklist Gezondheidsrisico’s’ gebruiken als alternatief voor de RI&E.
In de afbeelding hieronder is schematisch weergeven wat de plichten van een RI&E zijn:
(Afbeelding bron: www.rie.nl)
